編劇工會罷工正式結束！新合約如何重新定義AI、編劇工作權與分紅機制？
今天，是好萊塢歷史的新里程碑：美國編劇工會在耗時148天的罷工之後，今天凌晨經投票通過，決議結束罷工。工會已經與製作人方簽訂了雙方都同意的新合約，完成了罷工的主要目標。這代表，勞苦功高的編劇們將回到電影王國，繼續生產影視作品最重要的劇本。
將近5個月的148天很漫長，這段時間裡的雙方協商過程也並不順遂。當大量編劇工會成員上街抗議，作為勞方代表的美國電視電影製作人聯盟（AMPTP）狠話盡出：媒體Deadline曾報導AMPTP內部消息，得知監製們正在「以拖代戰」。監製們相信，只要拖到十月，這些抗議的編劇就坐吃山空了五個月。
「……最後絕招就是繼續拖，拖到工會成員窮到賣房子。」一名內部人士說，這是「殘酷的必要之惡」（cruel but necessary evil）。
從5月2日開始的編劇工會罷工，最終在9月18日有了重大進展：好萊塢大頭們，包括迪士尼CEO鮑伯伊格、華納兄弟探索CEO大衛薩斯拉夫、Netflix CEO泰德索拉多斯與環球影業CEO多娜蘭利等等，開始新一波與編劇工會的協商，最終在一週的連續會議之中，搞定了這份讓大家不再頭痛的新三年合約。
新合約的重點包括了：限制AI技術在開發劇本過程中的使用、編劇團（writers rooms）最少人力需求、與最重要的（也是現在演員工會罷工的重點之一）……串流平台的「分紅」（residual）機制。
AI技術這個大家都很容易瞭解，暫且不提；編劇團最少人力需求，指的是資方要保障一部影視作品的編劇人數在某個數目以上。我們常看到電影工作人員名單中會列進幾位編劇大名，但這並不代表真實為這部作品付出文字血淚的人員只有這幾位。編劇團是行之有年的機制，每位大編劇會帶著幾位編劇一起開發創意或是分工合作，多一顆頭腦想故事總是能比較周全。
過去曾發生的弊病之一，是資方會視劇本完成程度，而開始解聘編劇團人員，這種清場動作往往使得編劇的工作狀況極不穩定——你不知道何時會被歸到「這裡不需要你」的炒人名單之中，同時，這也會讓劇本的收尾動作變得雜亂。除了這一點之外，還有資方一開始就不保證編劇團人數，逼使編劇在缺乏人手的狀況下開發大型劇本；或是限制編劇的助手人數，不給予助手薪資。這一點已經讓許多好萊塢編劇被迫獨自作戰，或是解聘旗下其他編劇，有許多編劇在推特上大吐苦水。
編劇與演員工會的這次罷工，在幾個月之後的現在，真正吵起來的大問題，是串流平台的分紅問題而非AI，AI是明顯的威脅，但工會方作為控訴者，其實態度更像是站在「憂心」而非「實質侵害權利」。尖端技術確實已經成為好萊塢資方手上的工具，我在四年前就已經寫過類似的文章，探討掃描演員身影後製作的「數位人偶」，如何成為低成本並可以重複使用的模板。但是，數位人偶與AI劇本或AI臨時演員，並沒有對演員造成「迫切的危機」：但當《犯罪心理》、《勁爆女子監獄》、《這就是我們》等等大紅影集的編劇與演員，沒有從用戶在串流平台上的無限重播中，拿到一毛錢，那就是大問題。
有人拿到一毛錢：演出影集《這就是我們》的演員曼蒂摩兒，當這部影集在串流平台上架後，拿到了串流分紅……真的是$1。
理論上，按照古時候的行規，影劇作品每次在電視網上重播時，相關人士都能從重播的種種收益裡，分到一定比例的分紅。但當這些作品從電視網轉換到串流平台上架後，照理說全球有更多觀眾能看到這些作品，亦即這些作品被重看的次數也增加了，但是，相關人士卻沒有收到相應的分紅……事實上是根本沒拿到分紅：摩兒還有拿到一塊錢，但更多編劇壓根沒拿到錢。
影視作品，特別是影集，如今已經是串流平台的重裝武器之一，因為篇幅較長的影集在串流平台上更方便收視，你可以隨時跳回《如懿傳》（Disney+）第一集重溫14歲的青櫻講話有如41歲；你也可以隨時回到《怪奇物語》前幾季搞清楚奪心魔的來頭。問題是，當你重看這些作品，創作者卻沒有拿到相當的回饋。
分紅在串流平台手上，變得跟「收視率」一樣模糊，而且一樣由串流平台說得算。好萊塢沒有編劇或演員說得清楚，這些作品的分紅公式應該如何計算，對他們而言，這條公式似乎就是「0」——你不會拿到任何分紅。更糟的是，他們原本還能從電視台重播拿到分紅，等到作品上了串流平台，他們什麼都拿不到了——電視台願意將傳家寶影集授權給串流平台，似乎也是試圖在規避給出這些分紅。
分紅應該有多少？不知道，但重播這件事帶來的收益有多少？可能比你想像得多：《六人行》結束後十年，它在電視重播的收益仍然每年高達數百萬美金，大家對《六人行》的喜愛仍未消退，而這種「喜愛」是電視台能從廣告主手上收到銀子的。所以，對一毛未取的演員與編劇來說，他們的憤怒是其來有自。
現在，新合約要來消消氣，關於AI與分紅的合約詳細重點如下：
AI不得撰寫或修改任何劇本內容，AI產製的內容不得掛上任何人類編劇的抬頭、或是分取編劇應得的利潤。
編劇可以選擇使用AI進行創作，但資方不得要求編劇使用AI工具創作。
資方必須明確告知編劇，給予他們的內容是否由AI產製（編劇時常會拿到前任編劇的劇本進行修改，他們必須知道這份劇本是不是人寫的）
一部每季最少6集的影集，最少應有3名編劇——Netflix將美劇一季10集～23集的慣例改成一季僅有6～8集，並以此藉口大砍編劇；而如果一季影集為7～12集，那最少編劇人數為5人；超過12集則最少應有6名編劇。唯一的例外是本劇只有一名編劇（例如《美麗心計》或《白蓮花大飯店》）的情況，則不適用本條款。
串流平台節目如果在上架後90天內（或每年上架期間首90日內）獲得本地超過20%訂戶（例如美加地區Netflix目前擁有7,600萬訂戶）收看，則影集編劇能從每集獲得$9,000～$16,400的分紅；超過3千萬美金成本的電影編劇則能獲得$40,500美金分紅。
特定海外地區的分紅規則有些不同，訂戶收視比率為50%。編劇薪酬調整：影集編劇最低薪酬調高18%，3千萬美金以上電影的編劇最低薪資則為10萬美金。
其他更多合約調整請見報導。
編劇工會罷工敲響了好萊塢變革的警鐘，如今編劇結束罷工，意味著演員工會的罷工也即將結束，分紅機制的改變是這次最大的戰果之一，想必演員工會的新合約也會相對做出調整。「辦事拿錢」這個詞過去聽起來有點無情，現代無情的定義則有點改變……因為太多人辦了事卻沒拿到錢，而與此同時，電影公司與製作人卻繼續賺得盆滿缽滿。新合約只是一個開始，好萊塢要在新時代繼續作為全球電影王國，改革之路現在才剛剛開始。